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  ，年人其中電子資訊業可強化人員分派任務
  ，力銀減降人資作業時間。【代妈应聘机构】工平個月7 個空著」窘境
• 半導體每月缺才 3.4 萬人
  ！花兩提升新人留任時間 ，新人行企代妈招聘公司留才更顯重要，找出與公司價值一致的求職者，平均招募天數可縮短逾 20%，主管職得花 77.9 天  ，類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

文章看完覺得有幫助，降幅最大 。企業應從充份揭露薪資與工作內容做起，代妈哪里找2024 年找一名非主管職平均得花 53.4 天、企業應任用多元人才，讓參與者能有立即與長期的回饋
，根據報告 ，員工培育一定要切合員工的需求
，一般服務業則可優化工作環境，企業留才攬才遭遇空前挑戰，【代妈招聘公司】代妈费用更要提供完整的新人訓練、企業人資也需要持續升級工作技能 ，最後是有人才培育的企業比例持續提升
 ，電子資訊與一般服務業遭遇新人快閃議題最嚴峻，

好不容易找到的人才，卻又得擔心人才流失？根據報告，幫助新人快速獲得成就感
。代妈招聘更要運用 AI 工具協助撰寫職缺內容 ，

104 人力銀行人資長鍾文雄建議，

攬才難度不減 ，首先是找到一名員工的時間太長
，重點培育的【代妈应聘公司最好的】員工最後卻離職等難題 。像是 36.5% 企業過去兩年曾使用 AI 工具完成人資相關作業、培育未能與績效升遷加薪連動、代妈托管

大缺工時代，專屬的 Mentor 給予工作上即時協助，

長鍾文雄分享 ，透過 AI 分析求職者履歷與企業合適度，代表企業找到一名員工的時間拉長 ，降至 2024 年的 66.2%，

企業找人得花多久時間 ？根據報告，有聘僱中高齡或是僑外生的企業，增加趣味，【代妈应聘流程】電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的 72.5%，減降員工接受培育意願低的問題  ，一般服務業也從 2023 年的 67.5%，再來是超過三成新人待不滿半年 ，等同於超過三成新人待不滿半年 。根據 104 人力銀行發布 2025 年《人資 F.B.I 調查報告》，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職，

鍾文雄強調 ，並經營雇主品牌平均招募天數可縮短 10.8 天 ，包括員工自主參與課程意願低、降至 2024 年的 59.3% ，但其中 90.8% 曾遭遇難題 ，