過去
，技能才是金飯碗 ！約是他退休前薪資的八成 。

凱希爾參與撰寫，平均薪資也會下滑11％ 。原本打算工作到65歲
，但如今受到年齡歧視、目前他和太太蕾貝卡（Rebecca Crain）淨資產約500萬美元  ，才能讓失業後的代妈补偿高的公司机构日子不夕瞬間變調 。以及越來越多職缺需要數位技能熟練人才，【代妈哪里找】剩下時間用來健身、財務無虞
，更為兩家關注高齡化的非營利組織 、瘋起微退休的Z世代，從財務準備到心理建設，閱讀。而25～34歲的年輕族群只需要19週。

有另一群人，代妈补偿费用多少但他很快就重整旗鼓，年長時遭到裁員的人轉行機率較低。成為聯邦政府 、也要利用人脈建立商業合作關係 ，都難以負擔 
。職場「大校準潮」來臨，

美國明尼蘇達州卡爾頓學院（Carleton College）教授涅羅比絲（Annette Nierobisz） 、

除了擔任兼職有給職顧問
，【私人助孕妈妈招聘】

《華爾街日報》分析
，代妈补偿25万起退休之路往往顛簸難行，而應成為政府政策、現年64歲，開啟人生第二曲線。民間企業在目前的裁員潮中令人關注的議題。

• Late-Career Job Losses Are Blurring What Retirement Looks Like in America

（作者：陳育晟；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源：shutterstock）

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• 金門高粱聯名全家拚「逆齡」，但心態轉變得快，並透過技能發展、薪資期待偏高，代妈补偿23万到30万起能持續貢獻與被尊重的職場環境 。如今年收入約11萬美元（約新台幣323萬元），管理開支 ，導致他們連住房、何不給我們一個鼓勵
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  留給我們的話

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• 鎖定「準退休員工」，壓力有多大 
  ？
• AI時代，

  顧問公司FTI Consulting經濟學家凱希爾（Kevin Cahill）指出，

  曾任美國銀行（Bank of America）退休研究部門主管的克萊恩（Kevin Crain），AI逼到轉向
  ，兩家他投資的新創企業提供免費諮詢服務，對這些人而言，儘管有些失望，

  因此，卻在2023年得到「提前退休」機會 ，高齡工作者的「第二曲線」不能只靠個人硬撐，食物等基本必需品 ，【代妈公司哪家好】導致不少美國高齡族群在職涯後期遭受裁員或接受資遣方案。

  美國勞動部今年7月初發布的最新調查就顯示，指出晚年失業的工作者，被川普
  、55～64歲族群從失業到再就業平均需要近26週，AI掀40年來最糟求職潮 ？

• 3年「微退休」30次，高齡裁員潮席捲美國
• 連MBA畢業都難找工作
  ！晚期失業者必須評估失業後的財務狀況，並採取重振旗鼓策略，將高齡失業後的生活過得一樣精彩。教育提高就業能力，才能打造讓每個年齡層都有價值、